Malena Azario, secretaria de Recursos Humanos de la provincia de Santa Fe, explicó que las graves irregularidades tienen que ver con un trabajo diario que llevan a cabo todos los equipos de gestión, para hacer un estado eficiente, y que «no hay lugar para atajos en un estado eficiente».

De los dos casos comprobados, uno era un suplente que se desvinculó solo al ser detectado. Mientras que el otro recibió una sanción. En tanto que los demás están en la instancia de sumario, y dependiendo de la graduación de la falta, se verá la sanción. Para la misma se tendrá en cuenta la cantidad de días de esa licencia y los antecedentes del trabajador.

«Salud laboral tienen sus profesionales que son auditores y en el control diario de lo certificados médicos que presentan los trabajadores para justificar un día de licencia, se evalúa si la patología motiva o no la ausencia, y se observan ciertos elementos que ponen en duda su legalidad, como una firma, una fecha, una patología» detalló Azario.

Asimismo, explicó que se convoca al profesional médico que aparece firmando el certificado para que diga si es de su autoría o no, y una vez que lo desconoce, se impulsa a los distintos asuntos jurídicos de los Ministerios donde están trabajando estos trabajadores.

En estos casos, los profesionales desconocieron la firma, y a partir de allí se iniciaron las acciones pertinentes.